Solidarność krytykuje przepis o badaniach

Związkowcy, choć generalnie pozytywnie oceniają kierunek zmian zasad przeprowadzania badań pracowników, mają obawy, że nieprecyzyjne regulacje obrócą się przeciwko zatrudnianym.

Propozycja zmian w kodeksie pracy przedstawiona przez ministerstwo zakłada, że orzeczenie lekarza medycyny pracy będzie mogło wskazywać ograniczenia do wykonywania określonych prac. Solidarność wytyka, że projekt nie przewiduje, jak w takiej sytuacji ma się zachować pracodawca. Ostrzega, że brak nałożenia na firmę obowiązku reorganizacji stanowiska pracy lub modyfikacji zakresu czynności, tak aby zatrudniony mógł dalej wykonywać swoją pracę, może doprowadzić do pogorszenia jego sytuacji.

Związek zwraca uwagę na potrzebę zagwarantowania właściwej komunikacji między pracodawcą a lekarzem medycyny pracy przeprowadzającym badania profilaktyczne.

- Kluczowy jest tu dokładny opis stanowiska pracy, tak aby lekarz miał wyraźne wskazówki, o jakie występujące na nim zagrożenia chodzi. Uważam, że naturalnym łącznikiem między firmą a lekarzem przy prezentacji warunków pracy powinien być społeczny inspektor pracy - wskazuje Katarzyna Zimmer Drabczyk, kierownik biura eksperckiego NSZZ "Solidarność".

Ponadto Solidarność jest zaniepokojona tym, że projektowi nowelizacji kodeksu pracy nie towarzyszą projekty rozporządzeń, co bardzo utrudnia analizę proponowanych zmian. Obiekcje związku zwiększa to, że na przygotowanie rozporządzeń określających szczegółowe prawa i obowiązki pracodawców, pracowników i lekarzy medycyny pracy poszczególne resorty będą miały aż 18 miesięcy.

Tomasz Zalewski

 tomasz.zalewski@infor.pl

Projekt w trakcie konsultacji