Ostrożny zawsze ubezpieczony

Obowiązkową lekturą dla tych z państwa, którzy chcą skorzystać z outsourcingu bądź z usług agencji pracy tymczasowej, jest dzisiejszy specjalny dodatek "Przekręt na agencję. Jak nie paść ofiarą fikcyjnego outsourcingu". W DGP (nr 136/2014) pisaliśmy o "Przekręcie na agencję". O co chodziło? Otóż agencja pracy tymczasowej zgłaszała się do pracodawców z propozycją obniżenia kosztów pracy. Jej historia w KRS była czysta, a ponadto była wpisana do rejestru agencji pracy prowadzonego przez urząd marszałkowski. Oferta była korzystna: agencja przejmuje pracowników i zatrudnia ich na takich samych warunkach, jakie mieli dotychczas, a następnie kieruje ich do pracy w dotychczasowej firmie. Pracodawca, który przekazał pracowników, płacił równowartość pensji netto danego pracownika oraz od 60 do 65 proc. składki ZUS i podatku dochodowego. Pozostałą część miały regulować agencje środkami z unijnej dotacji na tworzenie i podtrzymywanie miejsc pracy. Resztę dotacji miała być dla nich wynagrodzeniem za pożyteczną działalność.

Po latach okazało się, że agencje jednak składek ZUS nie opłacały lub płaciły mniej, niż powinny. ZUS zauważył problem i domaga się zaległych składek. I nie byłoby w tym nic dziwnego, bo przecież musi ścigać nieuczciwych płatników, a sprawa dotyczy zdaniem prokuratury aż 120 mln zł. Problem w tym, że ZUS chce należności nie od agencji, ale od przedsiębiorców, którzy byli klientami oszustów. Czy słusznie? I co ma robić taki pracodawca? Czy jest możliwość uwolnienia się od odpowiedzialności z tytułu nieopłaconych przez agencję składek? Na te i wiele innych wątpliwości odpowiada nasz ekspert. Radzi też, jak krok po kroku przygotować się do transferu pracowników. Mamy nadzieję, że dodatek będzie pomocny dla tych, którzy do takiego transferu się przymierzają, oraz dla tych, którzy podpisali już umowę z nieuczciwą agencją.

Ponadto w tygodniku polecam lekturę wielu innych artykułów, jak chociażby tego dotyczącego obowiązku dowozu pracowników do pracy. Po ostatnim wyroku Trybunału Konstytucyjnego o opodatkowaniu nieodpłatnych świadczeń dla pracowników powróciła dyskusja, czy i kiedy pracodawca ma obowiązek taki dowóz zapewnić. Postanowiliśmy w końcu kwestię tę rozstrzygnąć.

Innym nie mniej ciekawym tematem jest ten dotyczący obowiązku zwrotu kwoty refundacji, jaką pracodawca otrzymał za zorganizowanie prac interwencyjnych. Otóż starosta może skierować innego bezrobotnego na zwolnione miejsce m.in. w razie rozwiązania z poprzednim umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jeśli pracodawca przyjmie bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, to nie musi zwracać uzyskanej dotacji. Ustawa nie wyjaśnia jednak, czy zachowa on otrzymane środki, gdy pracownik odwoła się do sądu od zwolnienia w trybie art. 52 kodeksu pracy, a sąd uzna zwolnienie za niezgodne z przepisami. Problem może nie powszechny, ale ciekawy, tym bardziej że po ostatniej nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia prace interwencyjne są bardziej doceniane przez pracodawców.

@RY1@i02/2014/142/i02.2014.142.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca