Dłuższa praca z zaświadczeniem lekarza

Pracownicy z umiarkowanym i znacznym uszczerbkiem na zdrowiu będą mogli z mocy prawa krócej wykonywać obowiązki zawodowe.

Umożliwi im to przyjęta przez rząd nowelizacja ustawy z 12 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Przewiduje ona zmiany związane z czasem pracy osób z dysfunkcjami zdrowotnymi, po tym jak Trybunał Konstytucyjny (sygn. akt K 17/11) uznał, że obecne rozwiązania są sprzeczne z prawem. Jednocześnie orzekł on, że zakwestionowany art. 15 ust. 2 wspomnianej ustawy wygaśnie po 12 miesiącach od ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw. Nastąpi to 10 lipca br.

Przygotowana przez Rządowe Centrum Legislacji nowelizacja zakłada, że osoby z umiarkowanym oraz znacznym stopniem niepełnosprawności będą co do zasady pracować 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo. Wydłużenie tego czasu wymagać będzie przedstawienia zaświadczenia lekarskiego. Tym samym nastąpi odwrócenie obowiązujących jeszcze przez półtora miesiąca rozwiązań, w których dla tej grupy pracowników normą jest właśnie dłuższa praca, a zmniejszenie dniówki wymaga przedstawienia dodatkowego dokumentu.

Teraz rządowy projekt trafi do Sejmu, w którym jest też inna nowelizacja regulująca czas pracy niepełnosprawnych. Została ona przygotowana przez Senat, ale zawiera zmiany szersze, niż wynikałoby to z wyroku TK. Wprowadza bowiem możliwość odwołania się do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, jeżeli pracownik bądź jego szef nie zgadzają się z treścią zaświadczenia lekarskiego.

248,2 tys. wynosiła w 2013 r. średnia miesięczna liczba niepełnosprawnych pracowników, których pensje dotował PFRON

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl

Ustawa przyjęta przez rząd