Kiedy podwładny rozwiąże współpracę w trybie natychmiastowym
Pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za pracę za okres od stycznia 2014 r. do lutego 2014 r. Wprawdzie za marzec pieniądze dostał, ale i tak chce odejść z firmy. Czy w związku z tym może - np. 30 kwietnia 2014 r. - wręczyć pracodawcy wypowiedzenie w trybie natychmiastowym, powołując się na to, że - do tej pory - nie dostał zaległej pensji? Wynagrodzenie otrzymuje on na koniec miesiąca.
Pracownik nie może 30 kwietnia 2014 r. rozstać się z pracodawcą w trybie natychmiastowym, powołując się na niewypłacenie pensji za okres od stycznia 2014 r. do lutego 2014 r. Upłynął bowiem ponad miesiąc od dnia, w którym uzyskał informację, że nie otrzyma poborów za luty 2014 r. Mimo że czytelnik nie dostał pieniędzy już za styczeń 2014 r., to miesięczny termin na ewentualne wręczenie wypowiedzenia należy liczyć od 28 lutego 2014 r., ponieważ uchybienie owemu podstawowemu obowiązkowi wobec niego - jako podwładnego - miało charakter ciągły, a ostatnie zdarzenie składające się na to naruszenie miało miejsce właśnie w tej dacie. Wtedy bowiem uposażenie za luty powinno było wpłynąć na konto czytelnika. Miał więc on czas na pisemne poinformowanie szefa o swojej decyzji o natychmiastowym rozwiązaniu kontraktu o pracę z powodu niewypłacenia uposażenia do 31 marca 2014 r.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.