Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego

To, że członek zespołu powypadkowego powołanego do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy jest jednocześnie świadkiem tego wypadku, nie stanowi podstawy do wykluczenia go z tego zespołu.

Z art. 3 ust. 1 ustawy ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,

2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,

3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposób ich dokumentowania określa rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. nr 105, poz. 870; dalej r.u.o.p.w.). Jego przepisy zobowiązują pracodawcę, aby po uzyskaniu zawiadomienia o wypadku przy pracy powołał zespół powypadkowy (co do zasady składający się z pracownika służby bhp oraz społecznego inspektora pracy, a w przypadku jego braku - przedstawiciela pracowników), którego zadaniem jest ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku oraz sporządzenie - nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy według wzoru ustalonego w przepisach rozporządzenia ministra gospodarki i pracy z 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz.U. nr 227, poz. 2298).

Zespół powypadkowy, prowadząc postępowanie, zgodnie z par. 7 ust. 1 r.u.o.p.w., jest obowiązany m.in. do wysłuchania wyjaśnień poszkodowanego (jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala), a także zebrania informacji dotyczących wypadku od świadków zdarzenia. Dopiero po analizie wskazanych przez nich dowodów zespół powypadkowy podejmuje decyzję, czy dane zdarzenie kwalifikuje się jako wypadek przy pracy, czy też nie.

Moim zdaniem opisana sytuacja, w której jeden z członków zespołu powypadkowego powołanego do ustalenia okoliczności i przyczyn zdarzenia był jednocześnie świadkiem tego wypadku, nie tylko nie stanowi podstawy do wykluczenia go z prac tego zespołu, ale wręcz przemawia za tym, aby to właśnie on brał udział w tym postępowaniu z uwagi na posiadaną wiedzę dotyczącą okoliczności zdarzenia.

Podstawa prawna

Art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.),

Maciej Ambroziewicz

specjalista z zakresu bhp