Prawo wymusza na dyrektorze urzędu decyzje kadrowe

Fachowi pracownicy administracji pełniący profesjonalnie służbę powinni być zatrudniani na stałe i korzystać z ustawowych gwarancji zachowania pracy na zajmowanych stanowiskach. Trudno bowiem oczekiwać od urzędnika służby cywilnej, któremu nie zapewni się ochrony przed arbitralnym i nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy (w postaci przede wszystkim gwarancji prawnych), że będzie on stale podwyższał swoje umiejętności zawodowe. Pracownik powinien mieć świadomość tego, że trud włożony w proces doskonalenia zawodowego będzie procentował w przyszłości. Przejawem wzmożonej ochrony stosunku pracy jest dopuszczalność wypowiedzenia stosunku pracy tylko w razie wystąpienia powodów wymienionych w art. 71 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 z późn. zm., dalej: u.s.c.). W przypadkach wymienionych w art. 71 ust. 1 u.s.c. pracodawca nie tylko może, ale i musi rozwiązać stosunek pracy z mianowania z urzędnikiem służby cywilnej.