Przy przeniesieniu do innej szkoły nie ma odprawy

Wysokość odprawy w związku z likwidacją szkoły uzależniona jest od podstawy zatrudnienia danego nauczyciela (wyrok Sądu Najwyższego z 15 czerwca 2005 r., sygn. akt II PK 275/04, Legalis nr 299551). Pedagog zatrudniony na podstawie mianowania (o stopniu awansu nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego) za utratę pracy dostaje odprawę w wysokości sześciu wynagrodzeń zasadniczych, tj. bez żadnych dodatków (stażowego, funkcyjnego, za warunki pracy i motywacyjnego). W przypadku zwolnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który w chwili rozwiązania stosunku pracy z powodu całkowitej likwidacji szkoły miał ograniczony etat na podstawie art. 22 ust. 2 Karty nauczyciela (dalej: KN), odprawa przysługuje w wysokości przewidzianej dla pełnego etatu.