Zmiany w zleceniach mogą ośmielić do składania pozwów
AKTUALNOŚCI Wraz ze stawką godzinową firmy będą wpisywać więcej danych do umów, a to może zachęcić ich współpracowników do kierowania do sądu spraw o ustalenie stosunku pracy
Minimalna stawka płacowa dla zleceniobiorców, która zacznie obowiązywać 1 stycznia 2017 r., spowoduje, że firmy będą musiały uregulować w umowach ze swoimi współpracownikami więcej spraw niż dotychczas. W związku z tym, że nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wymaga od zleceniodawców, aby płaca dla współpracownika była ukształtowana tak, że za każdą godzinę wykonania zlecenia wynosi ona 13 zł, firmy mogą rozszerzać postanowienia umowne w tym zakresie. Dużo większy problem stanowi jednak obowiązek określenia sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia w umowie, a następnie wdrożenie w praktyce takiej ewidencji godzinowej dla zleceniobiorców.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.