Prace sezonowe nie dla... budowlanki
ZMIANA PRAWA Po wprowadzeniu dwóch nowych typów pozwoleń na pracę dla obcokrajowców do jej wykonywania będzie można zatrudniać tylko w niektórych firmach z kilku sektorów
W przyszłym roku firmy, które będą chciały zaangażować obywateli państw trzecich do pomocy np. przy zbiorach, budowie czy w hotelu, najpierw będą musiały sprawdzić, czy ubiegać się o zezwolenie na pracę sezonową, czy krótkoterminową. Będą to bowiem dwa odmienne typy pozwoleń skierowane do różnych branż i pracodawców. Nad przepisami, które mają je wprowadzić, pracuje obecnie rząd. Już teraz jednak można dostrzec, że samo rozróżnienie na dwa rodzaje zezwoleń może być problemem dla pracodawców. Ponadto, jak się okazuje, korzystniejsze dla nich będzie uzyskanie dla cudzoziemca zezwolenia na pracę sezonową - będzie ono bowiem wydawane na dłuższy okres, a także wymagania wobec samych firm zamierzających je uzyskać będą mniejsze.
Jakie konkretnie są odmienności? Otóż na podstawie zezwolenia na pracę sezonową będzie można zatrudnić cudzoziemca aż na osiem miesięcy w ciągu roku. Z tym że będzie można z niego skorzystać tylko w przypadku niektórych rodzajów działalności. To przede wszystkim rolnictwo i turystyka, ale bardzo okrojone. Przykładowo zezwolenia na sezonowe zatrudnienie obcokrajowców nie dostanie hotelarz czy restaurator, ale właściciel pola namiotowego już tak. Ten typ zezwolenia będzie bowiem obowiązywać tylko w sektorach, w których jest zwiększone zapotrzebowanie na pracowników w związku z konkretnym okresem w roku ze względu na powtarzające się wydarzenia podlegające uwarunkowaniom sezonowym.
- Do wykazu dopuszczalnych prac, które mogą być wykonywane przez cudzoziemców w oparciu o zezwolenie na pracę sezonową, proponujemy dołączyć również branże: budowlaną i produkcyjną. Są to dziś duże gałęzie gospodarki, które borykają się z deficytami pracowniczymi, przy jednoczesnej potrzebie realizacji pojawiających się zamówień - wskazuje jednak Krzysztof Inglot z Pracodawców RP.
Pozostałe branże będą mogły sięgnąć po pracowników z państw trzecich na podstawie zezwolenia na pracę krótkoterminową. A to będzie mogło być wydane jedynie na sześć miesięcy w ciągu roku. Skorzystają z niego obywatele tylko sześciu państw, m.in. Ukrainy. Ponadto ubiegające się o nie firmy będą musiały spełnić warunek prowadzenia działalności gospodarczej od co najmniej 12 miesięcy.ⒸⓅ
Urszula Mirowska-Łoskot
C2
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu