Zbyt duża liczba przyczyn wypowiedzenia może obrócić się przeciwko firmom

Przygotowując pisma o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawcy często nie poprzestają na podaniu jednej przyczyny zwolnienia. Jest to jak najbardziej dopuszczalne - w końcu Sąd Najwyższy nieraz już podkreślał, że aby uznać rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie za zasadne, wystarczy, że tylko jedna z przyczyn okaże się usprawiedliwiona. Przyjęła się więc praktyka, aby przytaczać kilka powodów rozstania z pracownikiem. W ten sposób firmy niejako ubezpieczają się na wypadek, gdyby sąd pracy miał zakwestionować jedną ze wskazanych przez nich przyczyn.