Zaświadczenie lekarskie nie zawsze uchyli zwolnienie

Tak. Po pierwsze, zgodnie z art. 41 kodeksu pracy (dalej: k.p.), pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Niewątpliwe wspomniany zakaz obejmuje wypowiadanie wszystkich rodzajów umów, czyli nie tylko umowy bezterminowej, lecz także umów na czas określony. Jednak art. 41 k.p. odnosi się tylko do dokonania wypowiedzenia przez pracodawcę, a więc nie dotyczy przypadków, w których pracodawca uprawniony jest do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, tj. w trybie art. 52 lub 53 k.p. Ponadto nie dotyczy wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika (art. 55 k.p.).

Po drugie, przebywanie na zwolnieniu lekarskim (jako usprawiedliwiona nieobecność) stanowi zgodnie z powyższym przepisem przeszkodę w złożeniu przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę (do upływu okresów ochronnych uprawniających zatrudniającego do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p.).

Po trzecie Sąd Najwyższy w uchwale z 11 marca 1993 r., sygn. akt I PZP 68/92, stwierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 k.p. Przesłanką przewidzianego w tym przepisie zakazu wypowiedzenia umowy o pracę nie jest więc choroba pracownika powodująca jego niezdolność do pracy, lecz nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby. Podobne stanowisko wynika z postanowienia SN z 14 lutego 2014 r., sygn. akt I PK 266/13. W konsekwencji początek okresu ochronnego (nieobecności w pracy) wyznacza moment przerwania pracy z powodu wystąpienia objawów chorobowych.

Po czwarte, w wyroku z 5 maja 2010 r., sygn. akt II PK 343/09, SN podkreślił, że przez pojęcie "obecność w pracy" należy rozumieć "stawienie się pracownika do pracy i świadczenie pracy, a więc wykonywanie obowiązków wynikających z umowy o pracę lub też gotowość do jej wykonywania". Jeżeli więc pracownik, mimo niezdolności do pracy, nadal ją wykonuje, czas pozostawania w pracy nie może być rozumiany jako usprawiedliwiona nieobecność w pracy, w trakcie której obowiązuje zakaz z art. 41 k.p.

Biorąc to wszystko pod uwagę, przyniesienie przez pracownika zwolnienia lekarskiego, obejmującego m.in. dzień, w którym uprzednio świadczył pracę na rzecz pracodawcy, nie może podważyć skuteczności wypowiedzenia mu umowy o pracę.

@RY1@i02/2016/086/i02.2016.086.21700060a.802.jpg@RY2@

Marcin Nagórek

radca prawny

Podstawa prawna

Art. 41 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).