Zaświadczenie lekarskie nie zawsze uchyli zwolnienie

Tak. Po pierwsze, zgodnie z art. 41 kodeksu pracy (dalej: k.p.), pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Niewątpliwe wspomniany zakaz obejmuje wypowiadanie wszystkich rodzajów umów, czyli nie tylko umowy bezterminowej, lecz także umów na czas określony. Jednak art. 41 k.p. odnosi się tylko do dokonania wypowiedzenia przez pracodawcę, a więc nie dotyczy przypadków, w których pracodawca uprawniony jest do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, tj. w trybie art. 52 lub 53 k.p. Ponadto nie dotyczy wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika (art. 55 k.p.).