Rangę pozyskanych informacji objętych klauzulą konkurencyjną ocenia szef
Firma prowadząca działalność w zakresie nowych technologii informatycznych zatrudniła menedżera. Pracodawca wraz z umową o pracę przedłożył pracownikowi do podpisania umowę o zakazie konkurencji, która będzie obowiązywała 5 lat po ustaniu zatrudnienia. Uznał bowiem, że pracownik wcześniej czy później zetknie się ze szczególnie ważnymi informacjami, których ujawnienie może narazić firmę na szkodę. Czy w takich okolicznościach miał on prawo zobowiązać pracownika do podpisania takiej umowy (jeszcze przed formalnym dopuszczeniem do pracy)? Czy podwładny może zakwestionować, obowiązywanie klauzuli konkurencyjnej, uznając, że informacje do których miał dostęp, nie były szczególnie ważne? Co w przypadku, gdy w ocenie pracownika informacje szczególnie ważne utraciły swój charakter na skutek upływu czasu?
Pracodawca, chcąc chronić swoje interesy i być konkurencyjnym na rynku, ma prawo podjąć działania zmierzające do zachowania w tajemnicy informacji o strategicznym znaczeniu dla firmy. Obok szeroko rozumianego obowiązku przestrzegania przez pracowników tajemnicy pracodawcy istnieje możliwość zawarcia z nimi umowy o zakazie konkurencji, który będzie obowiązywał po ustaniu zatrudnienia (zwanej popularnie klauzulą konkurencyjną). Jest tu jednak pewne ograniczenie - pracodawca ma możliwość zawarcia takich umów tylko z pracownikami mającymi dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić go na szkodę. Przepisy dopuszczające możliwość ich zawarcia nie regulują jednak, czym owe informacje są. Należy jednak zwrócić uwagę na samo określenie ich mianem "szczególnych". Oznacza to, że nie można postępować w sposób zupełnie dowolny podczas podejmowania decyzji, czy w stosunku do danego pracownika istnieje możliwość zastosowania klauzuli konkurencyjnej, czy też nie. Przyjmuje się jednak, że to pracodawca samodzielnie, bez obowiązku konsultowania z pracownikami (lub ich przedstawicielami), dokonuje oceny - w oparciu o kryteria subiektywne - czy dana informacja ma dla niego charakter szczególnie ważny, mogący wywołać szkodę w przypadku jej ujawnienia. Warto przywołać tu wyrok Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2016 r., sygn. akt II PK 108/15, w którym wskazano, że "pracodawca określa, jakie informacje, w których posiadanie wszedł lub może wejść pracownik, są dla niego ważne i czy wykorzystanie u konkurencji nabytej przez pracownika wiedzy mogłoby narazić pracodawcę na szkodę".
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.