Trudne rozkładanie świadczeń na raty

Brak kompromisu z załogą może utrudnić próby ratowania kondycji finansowej firm zatrudniających nawet kilka tysięcy osób. Wystarczy sprzeciw choćby jednej organizacji związkowej. Przekonał się o tym Katowicki Holding Węglowy. Firma ze względu na trudną sytuację finansową w całej branży zaproponowała wypłatę nagrody rocznej (tzw. czternastki) w dwóch ratach (w marcu i czerwcu 2016 r.). Aby było to możliwe, należało zawrzeć porozumienie z ośmioma związkami zawodowymi - sygnatariuszami zakładowego układu zbiorowego pracy. Akt ten (podobnie jak porozumienie o niestosowaniu niektórych jego postanowień z 2014 r.) przewiduje bowiem jednorazową wypłatę czternastki. Na to nie zgodziły się jednak dwie z ośmiu wspomnianych organizacji. W związku z tym pracodawca samodzielnie podjął taką decyzję. Takie działanie powoduje jednak dla firmy istotne ryzyko.