Jak zapewnić minimalny odpoczynek dobowy i tygodniowy
I jeden, i drugi ograniczają pracodawcę w zakresie dyżurów, nadgodzin, wyznaczania godziny rozpoczęcia pracy w zmiennych rozkładach czasu pracy oraz odpracowania prywatnych wyjść. A skracać je można wyjątkowo
Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje odpoczynku: dobowy i tygodniowy. Punktem wyjścia dla pracodawcy powinno być to, że odpoczynki są czymś nie do ruszenia (poza bardzo szczególnymi przypadkami). Niezgodne z przepisami będzie ich ograniczenie nie tylko wskutek polecenia wykonywania pracy niepozwalającego na ich zapewnienie, ale nawet przez ustalenie bycia pod telefonem w wolny wieczór czy weekend.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.