Pracodawca nie zawsze zapłaci za uszkodzenie mienia pracownika
W trakcie dokonywania obchodu pracownik działu ochrony potknął się, stracił równowagę i upadając, rozdarł rękaw kurtki o wystający, ostry element maszyny. Zdarzenie nie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, ponieważ pracownik nie doznał żadnego urazu. Czy jako pracodawca powinniśmy wypłacić mu z tego tytułu odszkodowanie (pokryć koszty naprawy kurtki) na podstawie przepisów kodeksu pracy?
W opisanym przypadku pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie z tytułu zniszczenia przedmiotów osobistego użytku, ponieważ zdarzenie, podczas którego doszło do tego zniszczenia, nie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. Jeżeli jednak pracownik wykaże winę pracodawcy (np. nieodpowiednie zabezpieczenie ostrego elementu maszyny), to będzie mógł dochodzić odszkodowania, ale na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.