AI już teraz pomaga w rekrutacji pracowników, ale decyzję podejmuje człowiek
Czy jest miejsce dla sztucznej inteligencji (AI) w działach kadr?
Ta technologia znajduje już zastosowanie w szerokim zakresie zadań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi (HR), jak zarządzanie dokumentacją pracowników, listy płac i zarządzanie wydajnością pracy. Katalog ten w przyszłości powiększy się o wykorzystanie AI do odpowiadania na pytania pracowników lub przekazywania szczegółowych informacji o wynagrodzeniu.
Podstawowym zadaniem działów HR, którego wykonanie można w ten sposób usprawnić, jest rekrutacja. Domeny rekrutacyjne z wykorzystaniem chatbotów wstępnie weryfikują – najczęściej od strony formalnej – aplikacje kandydatów. Na podstawie opisów stanowisk AI może też generować pytania do rozmowy kwalifikacyjnej. Po rekrutacji można zaś wykorzystać sztuczną inteligencję do opracowania i automatyzacji procesu adaptacji nowo zatrudnionych osób (onboarding), szkolenia i ewaluacji, a nawet do dbałości o równowagę między życiem zawodowym a osobistym pracowników (work-life balance).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.