Zespół powypadkowy nie powołuje się sam
W zakładzie pracy doszło do wypadku. Został on ujawniony przez pracownika służby bhp, który zwykle wchodzi w skład zespołu powypadkowego. Czy w tej sytuacji ma on prawo podjąć niezwłoczne działania w imieniu zespołu na potrzeby postępowania powypadkowego? Czy jednak powinien się wstrzymać z działaniami do czasu formalnego powołania zespołu powypadkowego przez pracodawcę?
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy, tak aby redukować zagrożenie związane m.in. z wypadkami. Dlatego trzeba pamiętać, że wypadek w miejscu pracy, który ostatecznie może być kwalifikowany jako wypadek przy pracy, nie jest prywatną sprawą ani poszkodowanego, ani świadka wypadku. Zasadą jest – o ile stan zdrowia na to pozwala, że poszkodowany powinien niezwłocznie z zawiadomić o zdarzeniu swojego przełożonego – osobę kierującą pracownikami, która ma szczególne obowiązki w obszarze bezpieczeństwa pracy, lub pracodawcę – w sytuacji gdy pracodawca jest przełożonym.
Po zdarzeniu
Bezpośrednio po wypadku nalezy niezwłocznie udzielić pomocy poszkodowanemu, zaś pracodawca powinien zabezpieczyć miejsce wypadku w sposób wykluczający dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych. Zabronione jest też uruchamianie bez koniecznej potrzeby maszyn i innych urządzeń technicznych, które w związku z wypadkiem zostały wstrzymane. Nie należy ponadto dokonywać zmiany położenia maszyn i innych urządzeń technicznych oraz zmiany położenia innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.