Brak zgody związków? Nie szkodzi. System zachęt finansowych i tak można wprowadzić

Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego kwestie dotyczące zasad premiowania są pewnym wycinkiem zasad wynagradzania pracowników, do których zastosowanie będą miały kodeksowe przepisy dotyczące regulaminu wynagradzania. Kodeks pracy nie wyklucza przy tym kształtowania generalnych zasad wynagradzania pracowników w kilku dokumentach (wyrok SN z 22 lutego 2008 r., sygn. akt I PK 194/07). W utrwalonej linii orzeczniczej istotny pozostaje przedmiot regulacji, który powinien być zbieżny z problematyką zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą (art. 77¹ k.p. w zw. z art. 77² par. 1 k.p.). Mając na uwadze to, iż kwestie premiowania pracowników stanowią element systemu wynagradzania za pracę, regulamin premiowania przyjęty w trybie przewidzianym przez kodeks pracy będzie miał charakter źródła zakładowego prawa pracy - tak jak regulamin wynagradzania.