Rodzice swobodniej skorzystają z urlopówMężczyźni mogą zyskać więcej czasu na wykorzystanie ojcowskiego. A kobiety zachętę do podejmowania pracy po porodzieŁukasz Guza•27 czerwca 2018
Nadal można wybierać sąd pracyOrzecznictwo przegrywa z ekonomiką procesową. Firmom wciąż się opłacają klauzule określające, gdzie będzie rozpatrywany spór z pracownikamiŁukasz Guza•27 czerwca 2018
Kierowca przedsiębiorcą? Tak, jeśli ma ciężarówkęWiększość prowadzących własną działalność będzie przez niemieckie służby celne traktowana nie jak firmy, lecz pracownicy. Samozatrudnienie nie jest więc sposobem na płacę minimalnąPiotr Szymaniak•27 czerwca 2018
Powtarzające się co roku absencje chorobowe uzasadniają wypowiedzeniePracownica choruje systematycznie od 2014 r. Rokrocznie przebywa na zwolnieniach lekarskich średnio ponad 50 dni. Jej nieobecność za każdym razem dezorganizuje pracę zespołu, którego jest członkiem. Pozostali przejmują w tym czasie jej obowiązki albo zatrudniamy kogoś na zastępstwo, w zależności od obłożenia zadaniami. Jest to szalenie uciążliwe, dlatego chcemy pożegnać się z chorującą regularnie pracownicą. Czy można uzasadnić wypowiedzenie jej umowy o pracę wyłącznie powtarzającymi się absencjami?Jadwiga Sztabińska•26 czerwca 2018
Niepodjęcie zadań na równorzędnym stanowisku upoważnia do zwolnienia dyscyplinarnegoAnna Borysewicz•26 czerwca 2018
Wyjazd integracyjny: pięć zasad rozliczania czasu pracyFirma X postanowiła docenić dobre wyniki pracy podwładnych i zorganizowała dla nich wyjazd integracyjny do Paryża. Program, przygotowany przez dział HR, obejmował część szkoleniową (zajęcia w godzinach 10.00-14.00) i rekreacyjną (zwiedzanie miasta z przewodnikiem - dla zainteresowanych). Wyjazd miał charakter obowiązkowy dla pracowników sprzedaży i dobrowolny dla pozostałego personelu. Wśród tych pierwszych byli pracownicy biurowi, pracujący w godz. 8.00-16.00, oraz terenowi, mający zadaniowy czas pracy. Ci drudzy zaś normalnie pracują w indywidualnym rozkładzie czasu pracy, obejmującym godziny 12.00-20.00. Wyjazd rozpoczął się w niedzielę rano i skończył w środę w nocy. Po powrocie pracownicy wylądowali na lotnisku o 3.00. Niektórzy z nich przyszli do pracy w środę dopiero około południa, tłumacząc, że musieli odpocząć po nieprzespanej nocy. Jak należało rozliczyć czas pracy uczestniczących w wyjeździe pracowników?Agnieszka Szczodra-Hajduk•26 czerwca 2018