Bez reprezentacji załogi nie będzie elastycznego czasu pracyPracodawcom, którzy chcą wprowadzić np. dłuższe okresy rozliczeniowe, będzie zależeć, by ich pracownicy mieli swoich przedstawicieli. Problem w tym, że nie wiadomo, jak ich wybraćŁukasz Guza•27 czerwca 2018
Ojciec powinien mieć udział w dłuższym urlopie macierzyńskimMagdalena Zwolińska: Rozwiązania, które bardziej zaangażują panów w korzystanie z dodatkowych uprawnień rodzicielskich, poprawią pozycję kobiet na rynku pracyTomasz Zalewski•27 czerwca 2018
Do pracy każdego dnia na inną godzinęRząd, PIP i partnerzy społeczni chcą wprowadzenia ruchomego czasu pracy. Rozmowy w tej sprawie nie będą łatwe, bo projekt zmian budzi wątpliwościTomasz Zalewski•27 czerwca 2018
Redukcja zatrudnienia nie zawsze oznacza grupowe zwolnieniaProgramy dobrowolnych odejść mogą być traktowane jako zwolnienia grupowe, jeśli m.in. są wdrażane z przyczyn dotyczących pracodawcy. Nie stanie się tak, jeśli rozwiązanie umowy następuje z inicjatywy pracownikaIzabela Zawacka•27 czerwca 2018