Prawo pracy

zMIANA PRAWA - Firmy będą się mogły ubiegać o pożyczkę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na pensje dla pracowników, jeśli z powodu powodzi musiały zawiesić działalność

Pracownik, który za zgodą pracodawcy lub na jego wniosek rozpocznie kształcenie, uzyska prawo do płatnych urlopów i zwolnień z części dni pracy.

● Nie będzie można zatrudniać niepełnosprawnych na kilka etatów, aby dostać wyższe dopłaty

Około 10-15 tys. osób będzie mogło ubiegać się o pensje niewypłacone przed 1 października 2006 r. Wypłaci je Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Pracodawca może decydować o przyznaniu dodatku dla pracownika, który jest społecznym inspektorem pracy. Jeśli go jednak zabiera, musi mu wypowiedzieć warunki pracy i płacy.

● Już od przyszłego roku Święto Trzech Króli będzie dniem wolnym od pracy

Wypadek pracownika, który miał miejsce w czasie podróży służbowej, jest traktowany na równi z wypadkiem przy pracy. Istotne jest więc, czy wyjazd integracyjny może być potraktowany jako podróż służbowa.

Z uwagi na profil prowadzonej działalności, praca w naszym zakładzie odbywa się w systemie dwuzmianowym. Na początku br. jeden z pracowników przyniósł orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, które wymusiło na nas zastosowanie wobec niego skróconego czasu pracy. Utrudnia nam to bardzo organizację pracy. Czy istnieją jakieś wyjątki od zasady, że taki pracownik może pracować jedynie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo?

Nauczycielowi szkoły plastycznej czy rolniczej przebywającemu na urlopie bezpłatnym może nie przysługiwać dodatek mieszkaniowy.