Ile godzin może pracować osoba niepełnosprawna

doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

W myśl przepisu art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych czas pracy osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, natomiast w przypadku osób ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - siedmiu godzin na dobę i 35 godz. tygodniowo. Ustawodawca przewidział jednak wyjątki od powyższej zasady pozwalające na angaż osób niepełnosprawnych na podstawie powszechnie obowiązujących norm czasu pracy wynikających z kodeksu pracy. I tak, skrócony czas pracy nie będzie miał zastosowania w przypadku osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy na wniosek pracownika lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub - w razie jego braku - lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodą.

Oznacza to, że państwa pracownik będzie mógł wykonywać pracę w pełnym wymiarze czasu pracy jedynie w przypadku zatrudnienia przy pilnowaniu bądź w przypadku posiadania wskazanej wyżej zgody lekarza. Ustalenie w umowie o pracę zawartej z osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, do której nie mają zastosowania wskazane wyżej wyjątki, ośmiogodzinnego dnia pracy będzie stanowiło naruszenie przepisów o czasie pracy. Zgodnie z uzasadnieniem Sądu Najwyższego do wyroku z 6 lipca 2005 r., (III PK 51/05, OSNP 2006/5-6/85) w takiej sytuacji pracownikowi za każdą przepracowaną ósmą godzinę będzie przysługiwało prawo do wynagrodzenia w wysokości 1/7 dziennego wynagrodzenia wynikającego z umowy i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).