Prawo pracy

Spór zbiorowy ma inną specyfikę niż spór indywidualny pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Jego cechą charakterystyczną jest m.in. to, że po stronie pracowniczej zawsze dotyczy więcej niż jednej osoby.

orzeczenie - Lekarz, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe niż rezydenta, jest podwyższane dzięki premiom i dyżurom. Dlatego nie można mówić o dyskryminacji płacowej.

Inspekcja Pracy nie będzie musiała zapowiadać kontroli w przedsiębiorstwach, nawet jeśli prowadzą one wyłącznie działalność usługową.

Członkowie zarządu spółki zatrudnieni są na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Umowy podpisał z nimi przewodniczący rady nadzorczej, którego upoważniła do tego rada. Teraz rada chce odwołać jednego z członków zarządu. Czy jego umowa o pracę rozwiąże się z chwilą odwołania czy trzeba ją wypowiedzieć?

Zgodnie z nowym rozporządzeniem, do prac niebezpiecznych zalicza się m.in. transport, załadunek i rozładunek rur stalowych o średnicy zewnętrznej większej niż 150 mm lub o ciężarze większym niż 100 kg i rur w wiązkach.

Pracownicy przed przystąpieniem do prac w miejscach pracy zagrożonych powstaniem atmosfery wybuchowej powinni być poinformowani o występujących zagrożeniach i zasadach bezpiecznego prowadzenia prac.

orzeczenie - Pracownik zwolniony z powodu długotrwałej choroby nie ma prawa do odprawy z tytułu likwidacji swojego stanowiska pracy.

Rozporządzenie w sprawie refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń oraz wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń będzie obowiązywać do 30 czerwca 2014 r.

ORZECZENIE Wychowawca zatrudniony w placówce opiekuńczo-wychowawczej i zawieszony w obowiązkach służbowych wciąż powinien otrzymywać połowę wynagrodzenia. Ma on takie samo prawo do wynagrodzenia jak tymczasowo aresztowany pracownik.