Odszkodowanie za brak kryteriów doboru pracownika do zwolnieniaPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, jako przyczynę podając zmniejszenie zatrudnienia, na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, bez wskazania kryteriów, jakimi się kierował przy wyborze sposobu rozstania się z pracownikiem. Czy w takim przypadku wypowiedzenie jest prawidłowe?29 czerwca 2018
Sąd nie będzie zmuszał do zatrudnianiaRząd proponuje, by przywracanie do pracy dotyczyło jedynie osób szczególnie chronionych. Wpłynie to na praktykę zwolnień w firmachTomasz Zalewski•29 czerwca 2018
Członek korpusu na jednym etacie, ale są wyjątkiPROBLEM PRAWNY Czy możliwe jest zawarcie z członkiem korpusu służby cywilnej dwóch umów o pracę w tym samym urzędzie?Michał Graczyk•29 czerwca 2018
Pracodawca dobry, bo wypłacalny, chociaż nie bezbłędnyRozmowa z Dariuszem Mińkowskim, zastępcą okręgowego inspektora pracy w Warszawie ds. prawno-organizacyjnychGrażyna J. Leśniak•29 czerwca 2018