Tymczasowa praca bez gwarancjiREGULACJE Agencje zatrudnienia nie będą musiały wykazywać zabezpieczenia finansowego na wypadek niewypłacalności. Mimo że rozwiązanie takie zaleciła NIKŁukasz Guza•01 lipca 2018
Zwolnienie e-mailem wywoła sporyPRAWO PRACY Pracownicy mogą kwestionować doręczenie wypowiedzeń w wersji elektronicznej. I unikać ich np. poprzez zwolnienia lekarskieŁukasz Guza•01 lipca 2018
Świadectwa pracy umykają pracodawcom. A przekłamania w CV mają się dobrzeKarolina Topolska•01 lipca 2018
Rozstanie z pracownikiem i co dalej - czego może się spodziewać pracodawcaUstawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) przewiduje dwa odrębne tryby rozwiązania stosunku pracy - wypowiedzenie umowy oraz zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeśli pracownik zakwestionuje je przed sądem, pracodawca musi mieć się na baczności, bo to na nim w obydwu przypadkach spoczywa ciężar udowodnienia, że rozwiązanie umowy było prawidłowe. Warto więc zwrócić uwagę na to, czego pracownik może się domagać oraz co może orzec sąd.01 lipca 2018
Dwukrotna zapłata za jedno zwolnienieAKTUALNOŚCI Ostatnia uchwała składu siedmiu sędziów SN to kolejny krok w kierunku odchodzenia od limitowania wysokości odszkodowań za zwolnieniaKarolina Topolska•01 lipca 2018