Kadry i płace
W przypadku gdy pracodawca jest objęty działaniem europejskiej rady zakładowej, rozwiązanie umów z pracownikami w kilku państwach, np. w związku z likwidacją części oddziałów, musi zostać poprzedzone procedurą informowania i konsultacji z jej przedstawicielami
Tworzenie takiego ponadnarodowego przedstawicielstwa pracowników wymaga przeprowadzenia dosyć skomplikowanej procedury. Ponadto firma, w której miałoby ono powstać, musi zatrudniać co najmniej tysiąc pracowników w całej Unii Europejskiej i przynajmniej stu pięćdziesięciu w co najmniej dwóch takich krajach
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu