Dwukrotna zapłata za jedno zwolnienie

28 września 2016 r. Sąd Najwyższy wydał uchwałę, w której uznał, że wystąpienie przez pracownika do sądu w związku z nieprawidłowym wypowiedzeniem umowy o pracę nie jest warunkiem zasądzenia na jego rzecz odszkodowania za zastosowanie przez pracodawcę dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia albo wyboru pracownika do zwolnienia z pracy. W jego ocenie są to dwie odrębne sprawy.

Dotychczasowe orzecznictwo nie było jednolite. Najpierw SN twierdził, że jeżeli przyczyna wypowiedzenia była dyskryminująca, to bez wniesienia od niego odwołania pracownik nie mógł kwestionować rozstania z pracodawcą w innych postępowaniach o odszkodowanie, np. za dyskryminację. Później uznał, że w takim przypadku odszkodowanie za dyskryminację można uzyskać, nawet jeśli pracownik nie wniósł uprzednio powództwa o odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy. Do tego poglądu przychylił się SN w najnowszej uchwale.

Co oznacza ona dla pracodawców? Po pierwsze, że pracownicy będą się mogli domagać od nich odszkodowania za dyskryminację przy zwolnieniu z pracy razem z żądaniem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy. Po drugie, sąd będzie mógł przyznać rekompensatę za dyskryminację również wtedy, gdy zatrudniony wcześniej nie zakwestionował samego wypowiedzenia. Po trzecie, być może, odszkodowanie za dyskryminację będzie przyznane nawet wtedy, gdy powództwo pracownika z tytułu rozwiązania umowy zostanie oddalone jako niezasadne.

I wreszcie po czwarte, nie jest jasne, czy wysokość odszkodowania zasądzonego za nieprawidłowe wypowiedzenie będzie miała wpływ na kwotę odszkodowania przyznanego za dyskryminację przy rozstaniu. Odpowiedzi udzieli nam zapewne dopiero praktyka sądowa. Eksperci podkreślają jednak, że odszkodowanie zasądzone za nieprawidłowe rozwiązanie umowy powinno być uwzględnione przy orzekaniu o odszkodowaniu za dyskryminującą przyczynę wypowiedzenia - tym samym to drugie powinno być pomniejszone o wysokość tego pierwszego.

Zasada wynikająca z uchwały SN może mieć zastosowanie również do roszczeń za bezprawne dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę

Karolina Topolska

C3