Rozstanie z pracownikiem i co dalej - czego może się spodziewać pracodawca

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) przewiduje dwa odrębne tryby rozwiązania stosunku pracy - wypowiedzenie umowy oraz zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeśli pracownik zakwestionuje je przed sądem, pracodawca musi mieć się na baczności, bo to na nim w obydwu przypadkach spoczywa ciężar udowodnienia, że rozwiązanie umowy było prawidłowe. Warto więc zwrócić uwagę na to, czego pracownik może się domagać oraz co może orzec sąd.

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź