Rozstanie z pracownikiem i co dalej - czego może się spodziewać pracodawca
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) przewiduje dwa odrębne tryby rozwiązania stosunku pracy - wypowiedzenie umowy oraz zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeśli pracownik zakwestionuje je przed sądem, pracodawca musi mieć się na baczności, bo to na nim w obydwu przypadkach spoczywa ciężar udowodnienia, że rozwiązanie umowy było prawidłowe. Warto więc zwrócić uwagę na to, czego pracownik może się domagać oraz co może orzec sąd.
@RY1@i02/2016/199/i02.2016.199.21700080b.101(c).jpg@RY2@
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.