Firmy mogą ubiegać się o 18,5 tys. zł za zatrudnienie bezrobotnegoPrzedsiębiorcy czasami rezygnują z ubiegania się o refundację za zatrudnienie bezrobotnego, bo musieliby zapewnić mu miejsce pracy przez dwa lata.Paweł Jakubczak•01 lipca 2018
Archiwa nie wystawiają zaświadczeń o zarobkachPracownicy, którzy posiadają świadectwa pracy z błędami, mogą otrzymać z archiwów kopie innych firmowych dokumentów pozwalających na złożenie wniosku o rentę lub emeryturę.Bożena Wiktorowska•01 lipca 2018
Pracownik złoży wniosek o zaliczkęJeżeli pracodawca porzuci firmę, jego podwładni będą mogli sami składać wnioski do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległych pensji.Łukasz Guza•01 lipca 2018
Urlopy dla ojców mogą być dłuższeOkres, w którym oboje rodziców korzysta z urlopu wychowawczego, może zostać wydłużony. Wprowadzony zostanie też zakaz dyskryminacji osób, które wystąpią o taki urlop.Łukasz Guza•01 lipca 2018
Jak przyznawać pomoc niepełnosprawnymWpływ na wysokość indywidualnej pomocy ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) ma sytuacja materialna i losowa wnioskodawcy.Małgorzata Tylewicz•01 lipca 2018
Czy podmiot organizujący praktykę ma prawo żądać zapłatyŚwiadczenie za odbycie praktyki może otrzymywać praktykant, a nie podmiot przyjmujący na praktykę.Rafał Krawczyk•01 lipca 2018
P.o. prezes powołany niezgodnie z przepisamiPremier nie miał podstaw do powierzenia Elżbiecie Łopacińskiej obowiązków prezesa ZUS.01 lipca 2018
Prywatne wyjścia dyskryminują zatrudnionych?Niektórzy twierdzą, że tak. Wszystko za sprawą resortu rodziny, który ciężarnym i niepełnosprawnym nie pozwala odpracować takich zwolnień w kolejnym dniuKarolina Topolska•01 lipca 2018
Ochrona przedemerytalna od 1 październikaZ początkiem miesiąca weszła w życie ustawa z 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r. poz. 38), która przywraca obniżony wiek emerytalny. Nowe regulacje mają znaczenie nie tylko dla osób, które chciałyby już przejść na emeryturę, lecz także dla tych, które jeszcze trochę muszą na nią poczekać. Przepisy przejściowe tej nowelizacji zawierają bowiem ważne rozwiązania dotyczące ochrony przedemerytalnej pracowników, m.in. ustalają odrębne reguły dla trzech grup uprawnionych.Karolina Topolska•01 lipca 2018