Prywatne wyjścia dyskryminują zatrudnionych?
Niektórzy twierdzą, że tak. Wszystko za sprawą resortu rodziny, który ciężarnym i niepełnosprawnym nie pozwala odpracować takich zwolnień w kolejnym dniu
- Przedstawione koncepcje zamykają osoby niepełnosprawne w zakładach pracy jak w twierdzach i raczej pogłębiają stan niepełnosprawności, niż czynią ich życie lżejszym - stwierdza Piotr Wojciechowski, adwokat specjalizujący się w prawie pracy. To reakcja na stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które opublikowaliśmy w tygodniku Kadry i Płace 7 września. Wynikało z niego, że osoby, którym kodeks pracy zakazuje pracy w nadgodzinach, czyli właśnie m.in. kobiety w ciąży i niepełnosprawni, nie mogą odpracowywać zwolnienia w celu załatwienia spraw osobistych tak samo jak koledzy, np. kolejnego dnia. I bez znaczenia jest to, że ten sam kodeks nie zalicza takiego odrabiania do nadgodzin.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.