Powód wypowiedzenia musi być prawdziwySTOSUNEK PRACY - Pracodawca ma obowiązek podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokładnej przyczyny uzasadniającej taką decyzjęAndrzej Marek•01 lipca 2018
Będą zachęty dla żłobków w firmie● Firma zwiększy odpis na fundusz socjalny, jeśli przeznaczy go na żłobekMichalina Topolewska•01 lipca 2018
Pracownik odpowiada za dokumentyPracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za przekazanie mu fałszywych dokumentów. Przed zwolnieniem pracownika nie może się bronić tym, że dokonała tego inna osoba.Artur Radwan•01 lipca 2018
Czas pracy kontroli skarbowej jak w PolicjiCzas pracy inspektorów i pracowników zatrudnionych w kontroli skarbowej i wywiadzie skarbowym zostanie określony na wzór obowiązujący w Policji.Ewa Matyszewska•01 lipca 2018
Urzędnik ma prawo odmówić pracy w nadgodzinachWszyscy urzędnicy opiekujący się dziećmi do lat 8 lub osobami chorymi będą mogli odmówić pracy w nadgodzinach, w nocy, niedzielę lub święta.Artur Radwan•01 lipca 2018
Dłuższa praca pod lupą inspekcji● Firmy wydłużające czas pracy nie zapewniają pracownikom odpoczynkuŁukasz Guza•01 lipca 2018
Pracownik ma znać tryb usprawiedliwieniaOBOWIĄZKI PRACOWNICZE - Nieobecność pracownika w pracy może skutkować nawet rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia. Jeśli nie może się stawić w pracy, powinien wiedzieć, w jaki sposób ma się usprawiedliwićDariusz Gawron Jedlikowski•01 lipca 2018
Konflikt nauczyciela z dyrektorem szkoły uzasadnia zwolnieniePracodawca, który zwolni nauczyciela niezgodnie z prawem, musi przywrócić go do pracy. Może tego uniknąć, jeśli wykaże, że był skonfliktowany z pracownikiem.Artur Radwan•01 lipca 2018
Negocjacje mimo upadłościSTAN FAKTYCZNY - Pracownik od stycznia 1999 r. był zatrudniony w firmie na stanowisku dyrektora. W sierpniu 2007 r. ogłoszona została upadłość spółki, a syndyk podjął decyzję o przeprowadzeniu zwolnienia grupowego. Nie negocjował ze związkami i przygotował regulamin zwolnień grupowych. W tym samym miesiącu wypowiedziano pracownikom umowy z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazano upadłość firmy.Artur Radwan•01 lipca 2018