Firmy zaoszczędzą na badaniach lekarskich

Dziś wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy, która umożliwia firmom zaoszczędzenie na kosztach związanych z kierowaniem pracowników na badania lekarskie. Pracodawca nie będzie już musiał wysyłać do lekarza osoby, z którą rozwiązał umowę o pracę, ale chce ją ponownie zatrudnić. Wizyta u lekarza nie będzie konieczna, jeśli przerwa taka nie potrwa dłużej niż 30 dni.

- Pracodawca będzie mógł szybciej dopuścić do pracy zatrudnioną osobę. A pracownik zyska możliwość zarobkowania - mówi Sylwia Puzynowska, radca prawny z Kancelarii Prawa Pracy Sylwia Puzynowska.

Do tej pory pracodawca mógł nie wysyłać pracownika na badanie tylko w takiej sytuacji, gdy podpisał z nim kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej. Jeśli pomiędzy zakończeniem jednej umowy a podpisaniem drugiej wystąpiła choćby jednodniowa przerwa, firma musiała jeszcze raz kierować pracownika na badania wstępne.

Znowelizowany kodeks pracy miał usprawnić również wydawanie świadectw pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownikowi zatrudnianemu na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony wydaje się jedno świadectwo za okres dwóch lat. W praktyce rozwiązanie to - zamiast ułatwić funkcjonowanie firm - komplikuje je. Pracodawcy będą mieli na przykład problem z ustaleniem, kiedy mają wydawać świadectwa pracy osobom zatrudnianym na czas określony. Przepisy nie precyzują, czy świadectwo należy wydać po zakończeniu zatrunienia na czas określony, czy też po upływie dwóch lat od zawarcia pierwszej umowy terminowej.

Zgodnie z nowelizacją, jeśli podwładny zażąda świadectwa po rozwiązaniu każdej umowy terminowej, firma musi mu je wydać w ciągu siedmiu dni.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl