Zwolniony pracownik powinien zgłosić chęć powrotu do pracy

Pracodawca zwalniający pracownika w ramach zwolnień grupowych musi liczyć się z obowiązkiem ponownego zatrudnienia tego pracownika. Jest to jednak uzależnione od spełnienia kilku warunków, m.in. zgłoszenia chęci powrotu do pracy przez zwalnianego pracownika oraz od naboru w tej samej grupie zawodowej. Dopiero po upływie 15 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy pracodawca może odmówić wznowienia zatrudnienia.