Prawo pracy

Do obowiązków pracodawców w czasie upałów należą: zapewnienie odpowiedniej temperatury w miejscu pracy, kontrola czystości powietrza oraz ograniczanie natężenia hałasu powodowanego przez urządzenia do klimatyzacji.

● Nieumyślne naruszenie praw pracowniczych nie zawsze będzie karane

Związkowcy uznali, że nasze prawo ogranicza możliwość przynależności do związków zawodowych. NSZZ "Solidarność" złożył w tej sprawie skargę do Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej mają obowiązek prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, którego środki przeznaczane są na rehabilitację zawodową, społeczną i leczniczą osób niepełnosprawnych. Z funduszu udzielana jest także pomoc indywidualna przeznaczona bezpośrednio na wydatki finansowane przez osoby niepełnosprawne

Pracodawcy coraz częściej wykorzystują środki techniczne w celu kontroli pracowników. Jakie warunki musi spełniać monitoring, aby był legalny?

SEJM UCHWALIŁ - Więcej osób będzie mogło się ubiegać o wypłatę zaległych pensji z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Nie od dziś wiadomo, że hurtowe zmiany w prawie wprowadzane jedną ustawą mogą spowodować wiele kłopotów osobom, których dotyczą. Tak stało się w przypadku tzw. ustawy deregulacyjnej. Miała ona ułatwić pracodawcom sprawdzanie, czy ich pracownicy nie są pod wpływem alkoholu. A w praktyce doprowadziła do tego, że dziś nie wiadomo, na jakich zasadach ma być sprawdzana trzeźwość osób zatrudnionych w firmach.

Pracodawcy, którzy będą chcieli sprawdzić, czy ich pracownik jest pijany, zapłacą policji za przyjazd i przeprowadzenie testów.

Wobec nauczyciela wychowania fizycznego zostało wszczęte postępowanie dyscyplinarne. Powodem jego wszczęcia było fizyczne znęcanie się nad uczniami. Nauczycielowi obniżono wynagrodzenie. Postępowanie dyscyplinarne zostało jednak umorzone. Przyczyną umorzenia było stwierdzenie u nauczyciela w toku postępowania karnego przez biegłych psychiatrów zaburzeń osobowości. Te zaś dyskwalifikują go z dalszej pracy w charakterze nauczyciela. Czy trzeba w tej sytuacji zwrócić niewypłaconą część pensji?