Aresztowanie powoduje zawieszenie w czynnościach
Tymczasowe aresztowanie urzędnika stanowi obligatoryjną przesłankę zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych na okres trzech miesięcy. Przedłużenie się aresztu powoduje natomiast wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa
Zawieszenie pracownika administracji publicznej w pełnieniu obowiązków zawodowych należy do instytucji niemającej odpowiednika w kodeksie pracy. Zakres podmiotowy zawieszenia obejmuje urzędnika państwowego (zarówno mianowanego, jak i umownego) oraz wszystkie osoby wchodzące w skład korpusu służby cywilnej, tj. pracowników służby cywilnej, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz urzędników mianowanych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.