Obowiązki pracodawcy w zakresie uprawnień rodzicielskich pracownika

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem stanowią jeden z ważniejszych działów kodeksu pracy. Przepisy regulujące tę problematykę zapewniają im wiele gwarancji i przywilejów mających na celu jak najpełniejsze zrealizowanie funkcji związanej z macierzyństwem i wychowaniem małego dziecka. Stopniowo wprowadzane są kolejne uprawnienia związane z rodzicielstwem, m.in. od 17 czerwca 2013 r. wszystkim rodzicom dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. przysługuje nowy urlop rodzicielski. Tym samym mają oni prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, 6 tygodni urlopu dodatkowego i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.

Nowy urlop rodzicielski przysługuje bez względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Takie zróżnicowanie pozostało jednak w przypadku urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Można go wykorzystać w całości lub częściach (nie więcej niż trzech). Przysługuje bezpośrednio po wykorzystaniu przed nim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a w wyjątkowych sytuacjach również po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w uzupełniającym wymiarze.

Z dłuższych urlopów mogą korzystać tylko rodzice zatrudnieni na etatach.

Zmiany dotyczą także wysokości wynagrodzeń wypłacanych rodzicom w przypadku korzystania z urlopów i sposobu wnioskowania o nie. Dotychczas w okresie płatnego urlopu związanego z urodzeniem dziecka pracownikom przysługiwał zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Po zmianach rodzic, który zdecyduje się na półroczny pobyt z dzieckiem, otrzyma 100 proc. pensji. Może go jednak przedłużyć o kolejne pół roku dzięki urlopowi rodzicielskiemu. Wtedy jednak zasiłek wynosi 60 proc. pensji. Z kolei rodzic, który chce od razu skorzystać z rocznego urlopu (pół roku macierzyńskiego i pół roku rodzicielskiego), otrzyma 80 proc. wynagrodzenia.

Poniżej na s. 5-8 szczegółowe omówienie obowiązków pracodawców wobec pracowników rodziców.

@RY1@i02/2013/118/i02.2013.118.217000500.802.jpg@RY2@

Joanna Kaleta specjalista z zakresu prawa pracy

Joanna Kaleta

specjalista z zakresu prawa pracy