Obowiązki pracodawcy w zakresie uprawnień rodzicielskich pracownika
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem stanowią jeden z ważniejszych działów kodeksu pracy. Przepisy regulujące tę problematykę zapewniają im wiele gwarancji i przywilejów mających na celu jak najpełniejsze zrealizowanie funkcji związanej z macierzyństwem i wychowaniem małego dziecka. Stopniowo wprowadzane są kolejne uprawnienia związane z rodzicielstwem, m.in. od 17 czerwca 2013 r. wszystkim rodzicom dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. przysługuje nowy urlop rodzicielski. Tym samym mają oni prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, 6 tygodni urlopu dodatkowego i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.