Jak skutecznie chronić firmowe know-howKlauzule o zakazie konkurencji oraz obowiązku zachowania poufności stanowią istotny element umów, służący zabezpieczeniu interesów pracodawcy. Ich efektywność zależy jednak od ich prawidłowego sformułowania zgodnie z przepisami prawa pracy oraz aktualnym orzecznictwem sądowymRenata Bugiel•31 lipca 2025
Odwołanie pracownika z urlopu w związku z postępowaniem powypadkowym: kiedy jest zasadneDopuszczalne jest wyłącznie w razie wystąpienia okoliczności, których nie dało się przewidzieć w chwili rozpoczęcia wypoczynku. Jeśli zatrudniony zataił, że był świadkiem wypadku, aby skorzystać z urlopu, może to stanowić wystarczającą podstawę do przerwania urlopu i wezwania do złożenia wyjaśnieńSebastian Kryczka•31 lipca 2025
Są rozbieżności w sprawie rekompensaty naruszonego odpoczynku dobowegoOdmienne stanowiska między resortem pracy a GIP dotyczą sposobu udzielania równoważnego odpoczynku w przypadku skrócenia 11-godzinnej przerwy dobowej. Spór dotyczy tego, czy wyrównanie ma nastąpić poprzez skrócenie czasu pracy, czy jedynie przez wydłużenie odpoczynku w innej dobieMarek Rotkiewicz•31 lipca 2025
Co warto sprawdzić, zanim pracodawca spotka się z pracownikiem na sali sądowejAgnieszka Anusewicz•31 lipca 2025
Rząd sprawdzi, ile energii zużywamy na pracęJak ustalił DGP, resort pracy planuje kompleksową aktualizację wskaźników wydatku energetycznego. Te dane są kluczowe dla bhp oraz przyznawania świadczeń profilaktycznychEwa Martyna•31 lipca 2025
Obowiązek cyklicznych rokowań podzielił resortyMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) nie chce wycofać się z wprowadzenia nowego wymogu dla firm, które zatrudniają co najmniej 50 osób. Chodzi o obowiązek prowadzenia co dwa lata negocjacji w celu zawarcia układu zbiorowego pracy. Zastrzeżenia do tej zmiany mają inne resortyEwa Martyna•30 lipca 2025
Przedłużenie urlopu jest możliwe na kilka sposobów, ale pod pewnymi warunkamiBarbara Pawełko-Czajka•29 lipca 2025
PIP chce skuteczniej walczyć z wyzyskiem cudzoziemcówMarcin Stanecki: W trakcie co trzeciej wizyty inspektora pracy w zakładzie zatrudniającym obcokrajowców wykrywamy nieprawidłowości. Brakuje nam jednak narzędzi, by kwestionować niektóre kontrowersyjne praktyki, jak np. stosowanie kar umownych, które potrafią pochłonąć nawet całą wypłatę pracownika z zagranicyJoanna Śliwińska•29 lipca 2025