Pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, gdy firma ma kłopoty finansoweMarcin Nagórek•27 marca 2025
Jak uniknąć podważenia w sądzie zwolnienia dyscyplinarnegoPrzede wszystkim nie można pozwolić na opieszałość w działaniu. Pracownicy bardzo często bowiem kwestionują to, że pracodawca nie zachował miesięcznego terminu na rozwiązanie umowyKatarzyna Dobkowska•27 marca 2025
Związki zawodowe nadal mają wiele obowiązków wobec kas zapomogowo-pożyczkowychUstawodawca pozbawił ich co prawda nadzoru, ale pozostawił funkcję kontrolną . Organizacje muszą też pomóc kasom w otrzymaniu od pracodawcy wymaganego wsparcia27 marca 2025
Organ rentowy wygrywa spory o mały ZUS plusW zdecydowanej większości prawomocnych wyroków, które zapadły w sprawach o długość oczekiwania na prawo do skorzystania z kolejnego cyklu ulgi, sądy przyznały rację ZUS. Według nich z przepisów wynika, że powinna ona trwać trzy lataRenata Majewska•27 marca 2025
Algorytmy muszą być kontrolowane przez pracownikówW rządzie trwają przygotowania do wdrożenia przepisów UE o pracy platformowej. Zdaniem ekspertów trzeba rozszerzyć na cały rynek pracy nie tylko wynikające z niej domniemanie stosunku pracy, lecz także regulacje dotyczące wpływu zautomatyzowanych systemów na pracownikówKarolina Topolska•27 marca 2025
GIP i MRPiPS: jak obliczać wynagrodzenia, gdy w przepisach brak wskazówekWystąpiliśmy do urzędów z pytaniami, jakimi zasadami się kierować, ustalając m.in. wysokość wynagrodzenia urlopowego czy za okres wypowiedzenia w wątpliwych sytuacjach. Ich zdaniem wówczas przy wykładni rozporządzeń płacowych trzeba się odnieść do tych nadrzędnych zasad prawa pracy lub przyjąć rozwiązanie korzystniejsze dla pracownikaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•20 marca 2025