Dyskryminacja w pracy zaczyna się od rekrutacjiWzrasta liczba przypadków nierównego traktowania w agencjach zatrudnienia. PIP może je dyscyplinować lub kierować sprawy do sąduTomasz Zalewski•25 lipca 2013
Umowy o pracę członka zarządu pod specjalną ochronąSpółka zawarła z członkiem zarządu umowę na czas wykonania określonej pracy, obowiązującej przez czas pełnienia jego zadań. Czy można ją wcześniej wymówić?25 lipca 2013
Zagrożenie interesom firmy może być ciężkim naruszeniem obowiązkówPracodawca musiał zapłacić za usługę zewnętrzną bezpodstawnie zamówioną przez pracownika. Czy samo doprowadzenie przez zatrudnionego do sytuacji zagrożenia interesów firmy może stanowić przyczynę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?24 lipca 2013
Jak zatrudnić bezrobotnego we współpracy z urzędem pracy● Pracodawca może mieć zrefundowane koszty związane z pracownikiem, w tym opłacone składki ZUSKarolina Topolska•23 lipca 2013
Zmianę systemu wynagradzania warto wcześniej zaplanowaćFirma zatrudniająca ponad 100 pracowników rozważa modyfikację zasad ich wynagradzania. Jak należy ją przeprowadzić?23 lipca 2013
Zatrudniony na czas określony może wrócić do firmy po bezprawnym zwolnieniuW razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie przewidziały dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania, podwładnemu przysługują roszczenia. Może zarówno domagać się przywrócenia do pracy, jak i odszkodowaniaMarek Wocka•23 lipca 2013
Szykany nie groźne dla działacza. Nawet jeśli pełnił funkcje w organizacji międzyzakładowejOrzeczenieArtur Radwan•22 lipca 2013
Pytanie pracownika o plany macierzyńskie jest niedozwoloneW trakcie rozmowy rekrutacyjnej kobieta starająca się o pracę zataiła, że jest w ciąży. Czy może obawiać się sankcji ze strony pracodawcy?22 lipca 2013