COVID-19 uzasadnieniem dla zmian w PPK
Senatorowie chcą przesunięcia termin ó w wdrożenia pracowniczych plan ó w kapitałowych (PPK). To jedna ze zmian, kt ó re znalazły się w senackim projekcie ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych oraz ustawy o szczeg ó lnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor ó b zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Obowiązek wdrożenia PPK ciąży na pracodawcach, to oni bowiem (wspólnie z osobą zatrudnioną i państwem) będą musieli co miesiąc przelewać wpłaty za swojego pracownika. Oprócz tego czekają ich też wydatki związane m.in. z wyborem instytucji zarządzającej PPK, a także koszty administracyjne dotyczące np. zmian w systemach informatycznych i księgowych, koszty obsługi umów i deklaracji itp. Szczególnie w czasie epidemii może to być dla nich duże obciążenie. Dlatego senatorowie proponują przesunięcie IV etapu wdrażania PPK (dotyczy to pracodawców zatrudniających mniej niż 20 osób). Proponują, aby te podmioty mogły zawrzeć umowę o zarządzanie PPK ostatecznie do 31 grudnia 2021 r. Natomiast umowa o prowadzenie PPK - 10 stycznia 2022 r.
Chcą też przesunąć terminy wdrożenia II i III etapu dla tych podmiotów, którym z powodu epidemii nie udało się zrealizować tego obowiązku. I tak podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób albo co najmniej 20 osób musiałyby zawrzeć umowę o zarządzanie PPK do 31 grudnia 2021 r. oraz umowę o prowadzenie PPK do 10 stycznia 2022 r. Chyba że zawarły takie umowy odpowiednio do 27 października i do 10 listopada br. Jeżeli natomiast któryś z nich zawarł umowę o zarządzanie PPK do 27 października, a nie zawarł umowy o prowadzenie PPK, mógłby zawrzeć ją do 10 stycznia 2022 r. Przewidziano jednocześnie abolicję za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK lub umowy o prowadzenie PPK w pierwotnych terminach.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.