COVID-19 uzasadnieniem dla zmian w PPK
Senatorowie chcą przesunięcia termin ó w wdrożenia pracowniczych plan ó w kapitałowych (PPK). To jedna ze zmian, kt ó re znalazły się w senackim projekcie ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych oraz ustawy o szczeg ó lnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor ó b zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Obowiązek wdrożenia PPK ciąży na pracodawcach, to oni bowiem (wspólnie z osobą zatrudnioną i państwem) będą musieli co miesiąc przelewać wpłaty za swojego pracownika. Oprócz tego czekają ich też wydatki związane m.in. z wyborem instytucji zarządzającej PPK, a także koszty administracyjne dotyczące np. zmian w systemach informatycznych i księgowych, koszty obsługi umów i deklaracji itp. Szczególnie w czasie epidemii może to być dla nich duże obciążenie. Dlatego senatorowie proponują przesunięcie IV etapu wdrażania PPK (dotyczy to pracodawców zatrudniających mniej niż 20 osób). Proponują, aby te podmioty mogły zawrzeć umowę o zarządzanie PPK ostatecznie do 31 grudnia 2021 r. Natomiast umowa o prowadzenie PPK - 10 stycznia 2022 r.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.