Pracownik w centrum uwagi
Kolejny rok upłynął pod znakiem tzw. nowej normalności, czyli ciągłej niepewności gospodarczej, niepokojów społecznych, silnej konkurencji i częstych kryzysów. Organizacje stale uczą się funkcjonować w tej rzeczywistości i coraz częściej zdają sobie sprawę, że nie odniosą sukcesu bez dobrze zarządzanych, samodzielnych i zaangażowanych pracowników.
W czasie globalnych zmian finansowych, technologicznych i politycznych centralną rolę odgrywa człowiek – ze swoją złożonością i unikalną wartością. I tak można byłoby jednym zdaniem podsumować wnioski płynące z kolejnej edycji badania Top Employers Institute przeprowadzonego w ponad 2,3 tys. organizacji na całym świecie. Pracodawcy rozumieją, że mimo wsparcia sztucznej inteligencji w pracy rzeczywistą przewagę konkurencyjną będzie można osiągnąć dzięki kreatywności, pasji i partnerstwu z pracownikami. Jakie wnioski płyną z badania Top Employers 2024? Zdefiniowaliśmy pięć kluczowych trendów, które odzwierciedlają rosnącą świadomość pracodawców, że pracownik to przede wszystkim człowiek – ze wszystkimi swoimi oczekiwaniami, obawami i potrzebami.
Trend 1: Wzmocnienie dzięki AI
Uruchomienie ChatGPT w listopadzie 2022 r. wywołało z jednej strony falę ekscytacji nieograniczonymi możliwościami generatywnej sztucznej inteligencji, a z drugiej – poważne obawy, jak wpłynie ona na rynek pracy. Etyczne zarządzanie potencjałem AI rozpocznie się od sprecyzowania jasnej wizji synergii człowieka i sztucznej inteligencji. Rozważania będą dotyczyły trzech aspektów:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.