Firmy nie chcą szkolić pracowników

Tak wynika z sondy, jaką przeprowadziliśmy w urzędach. Pracodawcy tłumaczą, że nie dotarła do nich żadna informacja o tegorocznych zmianach dotyczących większych możliwości dofinansowania szkoleń pracowników przez Fundusz Pracy. Ten argument nie przekonuje ekspertów. Ich zdaniem firmy nie są zainteresowane podnoszeniem kwalifikacji podwładnych. Raczej decydują się na zwolnienie pracownika niż poniesienie nawet niewielkich kosztów jego szkolenia. Pracodawcy chcą zatrudnić od razu wykwalifikowaną osobę, której nie będą musieli wysyłać na szkolenie.

Refundacja kosztów szkoleń pracowników jest przewidziana w znowelizowanej w lutym ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pracodawca, który utworzył zakładowy fundusz szkoleniowy, może otrzymać połowę kosztów szkolenia pracownika, nie więcej niż kwotę odpowiadającą średniej płacy (obecnie 3,1 tys. zł). Wyższa refundacja przysługuje za pracownika, który ukończył 45 lat. Wynosi do 80 proc. kosztów szkolenia, nie więcej niż 300 proc. średniej płacy (9,3 tys. zł).

Także uchwalona w tym roku tzw. ustawa antykryzysowa przewiduje refundację dla pracodawców za szkolenie pracownika. Firma może otrzymać z tytułu przeszkolenia jednego pracownika do 300 proc. średniej pensji. Musi jednak założyć tzw. fundusz szkoleniowy.

@RY1@i02/2009/226/i02.2009.226.183.001b.001.jpg@RY2@

Fot. Wojciech Górski

Resort pracy kierowany przez Jolantę Fedak spodziewał się, że tegoroczne zmiany w refundacji szkoleń zachęcą firmy do podnoszenia kwalifikacji ich pracowników