Biblioteka

@RY1@i02/2010/024/i02.2010.024.168.012f.001.jpg@RY2@

Praca zbiorowa Redakcja naukowa Tadeusz Listwan

C.H. Beck

współczesnym zarządzaniu kadrami. Wyjaśniono w niej, jakie są najnowsze światowe tendencje dotyczące rozwoju kadr. Autorzy omawiają poszczególne modele i składniki zarządzania kapitałem ludzkim, uczą planowania kadr, doboru pracowników, kierowania ludźmi i przywództwa, a także nowoczesnych metod motywowania i oceniania pracowników oraz ich wynagradzania. W książce znalazły się także rozdziały poświęcone zarządzaniu talentami, komunikacji personalnej, stosunkom pracy ze szczególnym uwzględnieniem roli związków zawodowych, a także prawne i etyczne aspekty zarządzania kapitałem ludzkim.

pracodawców, kadry zarządzającej, specjalistów ds. kadr, rekrutacji i selekcji, specjalistów od tzw. społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), doradców personalnych, kadry dydaktycznej i naukowej. Stanowi także podręcznik dla studentów kierunków zarządzania kadrami oraz studentów MBA.

kompleksowo opisuje najnowsze metody oddziaływania na pracowników, a tym samym podnoszenia efektywności całego przedsiębiorstwa. Autorzy uzupełnili wydanie m.in. o najnowsze trendy dotyczące polityki personalnej, a także opis nowych narzędzi pozwalających na skuteczniejszy dobór, ocenę i motywowanie pracowników. Nowy jest również rozdział poświęcony problemom zarządania kadrami w korporacjach o zasięgu globalnym.

@RY1@i02/2010/024/i02.2010.024.168.012f.002.jpg@RY2@

Arkadiusz Sobczyk

Oficyna Wolters Kluwer business

polskich i unijnych przepisach dotyczących telepracy. Omówiono w niej m.in. zasady nawiązywania oraz rozwiązywania umów o telepracę (w tym modyfikowania klasycznych umów o pracę), warunki wykonywania telepracy, obowiązki pracodawcy wobec pracownika, jak i telepracownika wobec pracodawcy, a także sposoby rozliczania i kontrolowania telepracownika. Autor analizuje także złożoną problematykę zwiazaną z przestrzeganiem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

pracodawców, kadry kierowniczej, dyrektorów personalnych i HR menedżerów, a także specjalistów ds. kadrowych i księgowych. Jest to pożyteczna lektura zarówno dla telepracowników, jak i pracowników zainteresowanych telepracą oraz studentów kierunku zarządzania kardami i doradców personalnych.

jest to pierwsza tak rozbudowana publikacja na temat telepracy w Polsce. Autor analizuje nowe przepisy, wskazując na złożoność omawianej instytucji prawnej. Stawia wiele pytań i udzielając odpowiedzi na nie, powołuje się na orzecznictwo sądowe oraz wykładnię przepisów europejskich.