Top Employers: sposób działania
Badanie Top Employers Polska, stworzone przez Instytut CRF, składa się z czterech etapów.
Poczynając od świadczeń podstawowych i świadczeń dodatkowych, a kończąc na elastycznym czasie pracy, Instytut CRF ocenia praktyki HR wybranych organizacji. Obiektywne badanie dotyczące kluczowych wartości, praktyk i polityki HR jest sednem projektu Top Employers.
Pierwszym etapem jest wybór organizacji kwalifikujących się do fazy badań. Nasza lista opiera się na wnikliwej ocenie rynku, przeprowadzonej przy ścisłej współpracy z wiodącymi partnerami z dziedziny HRM.
Kolejnym krokiem jest obiektywne badanie polityki HRM, które decyduje o tym, czy dana organizacja spełnia wymogi otrzymania certyfikatu Top Employers. Szczegółowo sprawdzane są wszystkie decydujące obszary działalności działu HR uczestników, takie jak świadczenia podstawowe, świadczenia dodatkowe i warunki pracy, szkolenia i rozwój, rozwój kariery zawodowej oraz kultura organizacyjna firmy.
W trzecim etapie badania Instytut CRF analizuje wyniki i poddaje je audytowi. Analiza wyników przebiega we współpracy z co najmniej jednym managerem (HR) wyższego szczebla w danej organizacji. Niezależny audytor, Grant Thornton, sprawdza dodatkowo odpowiedzi na pytania w kwestionariuszu.
Ocena wynikająca z badania decyduje o tym, czy uczestnik projektu otrzyma certyfikat Top Employers Polska. Wyłącznie te organizacje, które spełnią wymagania, otrzymają ekskluzywny znak certyfikacji Top Employers.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu