Więcej firm skorzysta z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
Pracodawca otrzyma dofinansowanie do szkolenia nie tylko osoby na etacie, ale też świadczącej usługi na umowie cywilnoprawnej. Będą też limity wysokości wsparcia dla firmy, uzależnione od liczby jej podwładnych
Takie zmiany dotyczące funkcjonowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przewiduje projekt ustawy o rynku pracy. KFS jest wydzieloną pulą środków Funduszu Pracy (FP). Pokrywa się z niego koszty kształcenia ustawicznego pracowników. Dzięki temu nabywają nowe kompetencje i kwalifikacje, pozwalające utrzymać im zatrudnienie. Od maja 2014 r., kiedy to KFS został wprowadzony do ustawy z 20 kwietnia o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1265), cieszy się dużym zainteresowaniem ze strony przedsiębiorców. Jednocześnie zasady jego działania budzą zastrzeżenia Rady Dialogu Społecznego, Rady Rynku Pracy (RRP), organizacji pracodawców oraz powiatowych urzędów pracy (PUP). Od dawna wskazywały one, że konieczne jest wprowadzenie zmian, które pozwolą na efektywniejsze i bardziej racjonalne gospodarowanie pieniędzmi w KFS.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.