Kadry i płace

Jeżeli nieobecność jest wynikiem zwolnienia lekarskiego, to należność za przepracowany czas ustalamy tak, że wynagrodzenie zawsze dzielimy przez 30. Liczba dni w miesiącu nie wpływa na przeliczenie

Tym sieciom pracownicy i klienci najczęściej wytykają naruszanie praw zatrudnionych

Urzędnicy KPRM zaangażowani w organizację przewodnictwa w UE dostali nagrody. Zdaniem ekspertów powinni otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Tego jednak nie przewiduje prawo

Nasza firma jest uprawniona do wystawiania ulg we wpłatach na PFRON. Zastanawiamy się, czy nadal będziemy mogli tak postępować, jeśli skorzystamy z pracowników innej firmy przy wykonywaniu usługi na rzecz naszego kontrahenta, któremu wystawiamy ulgę. Czy przepisy zezwalają na taką sytuację?

Utrata statusu zakładu pracy chronionej następuje z dniem zaprzestania spełniania któregokolwiek z warunków. Decyzja wojewody tylko to potwierdza

Z końcem 2010 roku zwolniliśmy część pracowników. W styczniu 2011 roku wypłaciliśmy im trzynastki. Czy wypełniając ZUS IWA za 2011 rok, należy uwzględnić tych pracowników w liczbie ubezpieczonych?

W 2011 roku zgłaszaliśmy do ubezpieczenia wypadkowego średnio 50 osób. Już w grudniu musieliśmy zmniejszyć stan zatrudnienia i w 2012 roku będą kolejne zwolnienia. Czy w takiej sytuacji musimy przekazać ZUS IWA za 2011 rok?

Smart, flexi, mobilnie i zdalnie - dzięki nowym technologiom całkiem zmienia się oblicze zarządzania pracą. Pracownicy nie muszą być przywiązani do biurek. Mobilność to nie tylko sposób pracy, ale i styl życia

1 czerwca 2011 r. nasza firma uzyskała status zakładu pracy chronionej po osiągnięciu wymaganego wówczas wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Od 1 stycznia wskaźniki te uległy zmianie, a my nie dostosowaliśmy się jeszcze do tego. Czy poniesiemy z tego tytułu jakieś konsekwencje?