Kadry i płace

W 2011 roku zgłaszaliśmy do ubezpieczenia wypadkowego średnio 50 osób. Już w grudniu musieliśmy zmniejszyć stan zatrudnienia i w 2012 roku będą kolejne zwolnienia. Czy w takiej sytuacji musimy przekazać ZUS IWA za 2011 rok?

Smart, flexi, mobilnie i zdalnie - dzięki nowym technologiom całkiem zmienia się oblicze zarządzania pracą. Pracownicy nie muszą być przywiązani do biurek. Mobilność to nie tylko sposób pracy, ale i styl życia

1 czerwca 2011 r. nasza firma uzyskała status zakładu pracy chronionej po osiągnięciu wymaganego wówczas wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Od 1 stycznia wskaźniki te uległy zmianie, a my nie dostosowaliśmy się jeszcze do tego. Czy poniesiemy z tego tytułu jakieś konsekwencje?

Pracownik dostarczył zaświadczenie od lekarza neurologa, pod opieką którego pozostaje, o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy. Czy pracodawca może uznać takie zaświadczenie, jeśli pracownik uzyskał je z własnej inicjatywy i bez wiedzy pracodawcy?

20 stycznia mija termin rozliczenia miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych za 2011 rok. Firmy, które do tej pory nie wysyłały formularzy online, muszą zarejestrować się w systemie funduszu

Do podstawowych obowiązków pracownika należy dbałość o dobro zakładu pracy. Jakie są granice dopuszczalnej krytyki pracodawcy przez pracownika na portalach społecznościowych, blogach lub w innych formach korzystania z internetu?

ZUS wypłaci pieniądze opiekunce do dziecka, która uległa wypadkowi w czasie wykonywania swoich obowiązków lub w drodze do pracy

Osoby, które pobierają emeryturę i mają własne firmy, mogą zarabiać, ile chcą, a ZUS i tak nie zawiesi ani nie zmniejszy im świadczenia