Pracodawca zawinił, podwładny bez zasiłku

Pracodawca, za którego ZUS wypłaca zasiłki jego pracownikom, ma obowiązek dostarczyć do organu rentowego druk ZUS Z-3 zawierający informację m.in. o wynagrodzeniu zatrudnionego. Jeśli tego nie zrobi, to negatywne konsekwencje jego zaniedbań poniesie pracownik, bo ZUS zasiłku nie wypłaci. Przepisy wymagają bowiem, aby wysokość zasiłku obliczyć na podstawie właśnie tego dokumentu, a jego brak to uniemożliwia. Co ciekawe, takiego skutku nie będzie miało nieopłacenie składek. Nawet jeśli za ubezpieczonego płatnik nie uiścił złotówki, ale złożył wymagane zaświadczenie, to zasiłek zostanie wypłacony.

Nasi eksperci nie są jednak zgodni, czy rzeczywiście ZUS jest w tym wypadku pozbawiony możliwości działania, a pracownik uzależniony tylko od dobrej woli pracodawcy. Niektórzy zauważają, że organ rentowy może przecież zdobyć niezbędne dane o wysokości wynagrodzenia ubezpieczonego z innych źródeł. Wtórują im sądy, wydając wyroki nakładające takie obowiązki na ZUS.

JŚ

D1