Kiedy przedawnia się prawo do ulgiOd wielu lat otrzymujemy informacje o wysokości obniżenia wpłat na PFRON. W wyniku przeoczenia księgowej dotychczas nie wykorzystaliśmy ulg uzyskanych w lipcu 1997 r., w grudniu 2008 r. i w marcu 2009 r. Czy możemy jeszcze skorzystać z tych ulg?Luiza Klimkiewicz•02 lipca 2018
Czy trzeba skorygować informacjęWystawiamy informacje o wysokości ulg we wpłatach na PFRON na rzecz sześciu zakładów nabywających nasze wyroby. Popełniliśmy jednak błąd polegający na zawyżeniu wartości sprzedaży na rzecz jednego z kontrahentów. Czy musimy skorygować wystawioną informację?Luiza Klimkiewicz•02 lipca 2018
Zakup wyrobów lub usług może uprawniać do niższych wpłat na PFRONPracodawcy, którzy nie zapewniają wymaganego poziomu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, mogą uiszczać niższe wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), stosując ulgi z tytułu zakupów produktów lub usług.Luiza Klimkiewicz•02 lipca 2018
Na jaki okres można zawrzeć umowę na czas określonyMarian F. prowadzi działalność gospodarczą. Jeden z jego pracowników zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę zawartej na okres trzech lat. Umowa ta ulegnie rozwiązaniu 21 listopada 2009 r. Czy w tej sytuacji mogę zawrzeć z tym pracownikiem nową umowę na czas określony, obejmujący pełne dwa lata, bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę?Rafał Krawczyk•02 lipca 2018
Czy za zwolnienie niepełnosprawnego grożą sankcje finansoweNasza firma otrzymała od starosty pomoc finansową w wysokości 25 tys. zł na wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej. W umowie zobowiązaliśmy się do jej zatrudnienia przez okres 36 miesięcy. Czy za zwolnienie tego pracownika na pół roku przed upływem wskazanego w umowie okresu grożą nam negatywne konsekwencje finansowe?Małgorzata Tylewicz•02 lipca 2018
Czy pracownik ma prawo do dwóch wynagrodzeń u jednego pracodawcyPracownik może wykonywać różne rodzaje pracy dla jednego pracodawcy, czyli zajmować np. dwa różne stanowiska. Kodeks pracy tego nie zabrania, jednak nie powinno to naruszać przepisów o czasie pracy. W jaki sposób pracownik zajmujący dwa stanowiska powinien być wynagradzany?Katarzyna Dulewicz•02 lipca 2018
Jak obliczyć kwartalny wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnychJako zakład pracy chronionej zamierzamy wnioskować o refundację kosztów administracyjnych. Jednym z warunków umowy jest nieobniżenie kwartalnego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Czy obowiązek ten będzie nas dotyczył? Jeżeli tak, to jak go obliczyć i jaki jest związek tego stanu z 50-procentowym wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych?Luiza Klimkiewicz•02 lipca 2018
Inspekcja nie będzie wydawać opinii o stanowisku pracyPracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązku uzyskania opinii inspekcji pracy o stanowiskach pracy osób niepełnosprawnych.Łukasz Guza•02 lipca 2018
Czy firmę obowiązują układy zbiorowe kraju, do którego deleguje pracownikaPrzedsiębiorstwo budowlane zawarło z niemiecką spółką umowę o podwykonawstwo. W celu realizacji robót budowlanych delegowało do pracy na terytorium Niemiec polskich pracowników. Zapewniło im wynagrodzenie w minimalnej wysokości przewidzianej w przepisach niemieckiego prawa pracy. Lokalne związki zawodowe złożyły skargę do niemieckiego urzędu pracy, podnosząc, że polskiego pracodawcę obowiązują postanowienia niemieckich układów zbiorowych, przewidujące wyższe wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w budownictwie. Czy związki zawodowe mają rację?Joanna Klimowicz•02 lipca 2018