Kto nie ufa sobie, nie ufa innym. Skutki nadmiernej kontroli pracowników w organizacjiNawet w tzw. organizacjach prawie turkusowych zawsze istnieje jakiś proces kontroli – bo samokontrola to także kontrola. Jaki zatem poziom jest właściwy, kiedy jest jej za mało, a ile to już za dużo?17 lipca 2019
Drogi pracownik. Jak ocenić przydatność kandydata do pracy w zespole handlowym?Reguła Pareto wskazuje, że 80 proc. wyników pochodzi zwykle z 20 proc. działań, co oznacza, że dzięki mniejszemu nakładowi pracy można osiągnąć znacznie większe efekty. Sprawdza się to także w procesie rekrutacjiKatarzyna Muzyczyszyn•17 lipca 2019
Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (cz. 6)(Dz.U. poz. 2215 ze zm.)Adrian Prusik•17 lipca 2019